2023/02/26 2

중대재해처벌법-안전보건관리체계 이행점검

1. 배경 정부의 안전보건관리체계 구축 이행 점검 책임강화 정책에 따라 각 사업장별 구축현황 의 진단 및 우수사례 공유를 통한 전 사업장의 안전보건관리체계 강화 중대재해처벌법에 근거한 의무사항 이행여부 확인, 위험요인의 제거.통제를 통한 현장 안전강화 및 향후 정부점검에 선제적 대응 사업주 및 경영책임자의 안전보건확보의무(중대재해처벌법 제4조) 2. 관련법 ■ 중대재해처벌법 제4조- 사업주와 경영책임자등의 안전보건확보의무 1. 안전보건관리체계의구축 및 그 이행에 관한 조치 2. 재해 발생시 재발방지 대책의 수립 및 그 이행에 관한 조치 3. 정부가 관계 법령에 따라 개선,시정등을 명한 사항의 이행에 관한 조치 4. 안전,보건 관계법령에 따른 의무이행에 필요한 관리상의 조치 ■ 중대재해의 정의 사망자가 1..

경영학 - 인적자원관리

1. 정의 인적자원관리(Human Resource Management:HRM)란 기업의 경영목표에 의한 목적달성에 필요한 인적자원을 조달,개발,유지,동기부여와 관련한 일련의 과학적 관리활동이며, 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 장,단기적인 인사관리를 계획,조직화,지도,통제하는 총제적인 관리행위를 말한다. 인적자원의 기본 인사관리자의 임무 인사관리의 전개과정 인사관리 연구 접근법 전략적 인적자원의 관리를 주요항목으로 볼수 있다. 2. 인적자원관리의 개요 인적자원의 기본 인사관리자의 임무 및 역할 1) 인사관리(Personal management) 인적자원관리(Human Resource Management:HRM)하며, 기업의 경영목표에 의한 목적달성에 필요한 인적자원을 조달,개발,유지,동기부여와 관련한..

카테고리 없음 2023.02.26