2026 산업안전지도사 1차 합격 전략: 빈출 10위 '안전보건관리규정' 완벽 정리 (오답 피하기)

2026 산업안전지도사 1차 합격 전략: 빈출 10위 '안전보건관리규정' 완벽 정리 (오답 피하기)

2013~2025년 기출 분석 결과 빈출 10위를 기록한 '안전보건관리규정'의 핵심 내용을 정리합니다. 작성 대상 인원 기준(100명/300명), 30일 이내 작성 기한, 필수 5대 항목 및 수험생이 자주 틀리는 함정 문제를 집중 분석하여 2026년 시험 합격을 돕습니다.

목차

1. 들어가며: 10대 빈출 테마 '안전보건관리규정'의 중요성
2. 작성 대상 사업장 규모: 100명 vs 300명 기준 완벽 분류
3. 작성 및 변경 기한: '30일'의 법칙과 타 법령 통합
4. 작성 및 변경 절차: 심의·의결과 근로자대표 동의의 차이
5. 반드시 포함해야 할 5대 필수 사항
6. 법적 우선순위: 단체협약·취업규칙과의 관계
7. [특별 부록] 시험에 반드시 나오는 오답 함정 TOP 4
8. 결론 및 합격 다짐

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1. 들어가며: 10대 빈출 테마 '안전보건관리규정'의 중요성

산업안전지도사 1차 시험(산업안전보건법령)에서 '안전보건관리규정' 파트는 수험생 사이에서 이른바 **'가성비가 가장 높은 구간'**으로 통합니다. 2013년부터 2025년까지의 기출 데이터를 분석한 결과, 이 테마는 전체 빈출 순위 10위를 차지하며 매년 1문제가 고정적으로 출제되는 경향을 보입니다.

공부해야 할 조문 범위는 좁지만, 수치와 용어를 살짝 비트는 함정이 많아 정확한 정리가 필수적입니다. 이 포스팅을 통해 핵심 포인트만 제대로 짚고 넘어간다면, 실제 시험장에서 10초 만에 확실한 1점을 확보할 수 있습니다.

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2. 작성 대상 사업장 규모: 100명 vs 300명 기준 완벽 분류

출제위원이 가장 선호하는 오답 패턴은 업종별 인원 기준을 섞는 것입니다. 상시근로자 수에 따른 작성 의무를 명확히 구분하십시오.

 원칙: 상시근로자 100명 이상 사업장

일반적인 제조업, 건설업 등 대다수의 사업장은 상시근로자 100명 이상일 때 안전보건관리규정 작성 의무가 발생합니다.

 예외: 상시근로자 300명 이상일 때만 작성하는 업종

위험도가 상대적으로 낮은 아래 업종들은 300명 이상인 경우에만 규정을 작성합니다.

• 농업, 어업
• 소프트웨어 개발 및 공급업
• 컴퓨터 프로그래밍, 시스템 통합 및 관리업
• 정보서비스업
• 금융 및 보험업
• 부동산 임대업
• 사업지원 서비스업, 사회복지 서비스업

💡 전략 컨설턴트의 합격 Tip: '200명'의 법칙을 활용하라! 시험에서 "상시근로자 수가 200명일 때 규정을 작성해야 하는 사업은?"이라는 문제가 나오면 당황하지 마십시오. 이는 위 '300명 기준 업종(금융, IT 등)'을 소거하라는 뜻입니다. 300명 기준 업종을 제외한 일반 제조업이나 건설업이 정답이 됩니다. 반대로 "100명인 금융업"은 작성 의무가 없으므로 전형적인 오답 지문입니다.

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3. 작성 및 변경 기한: '30일'의 법칙과 타 법령 통합

사유 발생일로부터 30일 이내

숫자 장난에 주의해야 합니다. 법령은 작성과 변경 모두 **'30일'**이라는 통일된 기준을 제시합니다.

• 작성 사유 발생 시: 30일 이내
• 변경 사유 발생 시: 30일 이내
• 경고: 출제자는 변경 기한만 15일이나 60일로 교묘하게 바꾸는 패턴을 자주 사용합니다.

 타 법령(소방·가스·전기 등)과의 통합 작성

사업장의 효율적인 관리를 위해 안전보건관리규정은 소방, 가스, 전기, 교통 등 타 법령에서 정한 안전관리 규정과 통합하여 작성할 수 있습니다. '통합할 수 없다'는 부정형 지문은 100% 오답입니다.

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4. 작성 및 변경 절차: 심의·의결과 근로자대표 동의의 차이

출제위원은 절차상 '용어의 미묘한 차이'를 이용해 수험생을 흔듭니다.

 산업안전보건위원회가 있는 경우

• 사업주는 규정의 작성 및 변경 모두 심의·의결을 거쳐야 합니다.
• 함정 주의: 변경 시에는 심의만 거치면 된다거나, 통보로 갈음할 수 있다는 지문은 오답입니다. 반드시 심의와 의결이 세트로 이루어져야 합니다.

 위원회가 없는 경우

• 위원회가 없다면 반드시 근로자대표의 동의를 받아야 합니다.
• 용어 확인: 단순 '통보', '협의', '의견 청취'는 법적 요건을 충족하지 못합니다. 오직 **'동의'**만이 정답 키워드입니다.

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5. 반드시 포함해야 할 5대 필수 사항

법령에서 명시한 규정의 필수 구성 요소는 다음과 같습니다. 이 리스트에 없는 내용을 섞어 넣는 문제가 자주 나옵니다.

1. 관리조직과 그 직무에 관한 사항
2. 안전보건교육에 관한 사항
3. 작업장 안전관리에 관한 사항
4. 작업장 보건관리에 관한 사항
5. 사고 조사 및 대책 수립에 관한 사항

⚠️ 오답 주의 (필수 사항이 아닌 것)

• 오답 주의: 작업장 건설과 민원대책에 관한 사항
• 오답 주의: 하도급 사업장에 대한 안전·보건관리에 관한 사항
• 위 항목들은 다른 조문에는 있을지 몰라도 '안전보건관리규정 필수 5항'에는 해당하지 않습니다.

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6. 법적 우선순위: 단체협약·취업규칙과의 관계

규정 간의 서열을 명확히 이해하는 것이 핵심입니다.

• 위계 원칙: 안전보건관리규정은 사업장의 단체협약 및 취업규칙에 반할 수 없습니다. 만약 내용이 상충한다면 단체협약이나 취업규칙의 기준이 우선합니다.
• 근로기준법 준용: 본 법에서 정하지 않은 사항은 성질에 반하지 않는 범위 내에서 「근로기준법」의 취업규칙 관련 규정을 준용합니다.
• 전문가 가이드: 법학 용어인 **'준용(mutatis mutandis)'**은 시험 지문에 그대로 등장하므로 반드시 기억해 두십시오.

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7. [특별 부록] 시험에 반드시 나오는 오답 함정 TOP 4

구분	[자주 나오는 오답 지문]	[정답 체크 포인트]
1. 인원 기준	정보서비스업, 금융업은 100명 이상이면 작성 대상이다.	사무·서비스 성격의 업종은 300명 이상이 기준임.
2. 기한 숫자	규정의 작성은 30일, 변경은 15일 이내에 해야 한다.	작성과 변경 모두 예외 없이 30일 이내임.
3. 절차 용어	위원회가 없으면 근로자대표에게 통보하거나 협의한다.	반드시 근로자대표의 **'동의'**가 필요함.
4. 우선순위	안전보건관리규정은 취업규칙보다 우선하여 적용된다.	단체협약 및 취업규칙이 규정에 우선함.

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8. 결론 및 합격 다짐

안전보건관리규정은 전형적인 '기출문제 은행식' 출제 파트입니다. 오늘 정리한 100명/300명 기준, 30일의 법칙, 근로자대표의 동의, 단체협약 우선 원칙이라는 4대 축만 정확히 세워둔다면 2026년 시험에서 큰 무리 없이 득점할 수 있습니다.

복잡한 법령일수록 구조화된 정리가 합격의 지름길입니다. 이 요약본이 여러분의 합격을 앞당기는 강력한 무기가 되기를 진심으로 응원합니다.

동영상 관련 자료는 아래에서